男人也該有產假

自古以來，生產子女，是一男一女的結合方可為，至於產後對小兒女的照顧，男女皆有責任。

女人生產後，元氣自然大傷，需要休息是必然之事，常人亦別無異議，男人對女人和新生命的照顧，亦是理所當然，亦不可能置之度外，不聞不問。

一個女人，在懷胎十月後，面對生產的一刻，試問有誰不想身邊的至愛在其身旁，共同走過偉大的一刻，產後，有那一個女人不想身邊的男人從旁給予溫暖和照顧，在小朋友的成長過程中，經過了便是經過了，錯過了便是錯過了，是一去不可復還，縱是有錢亦買不了回來，錯過了便後悔莫及！

有工作在身的產婦，在香港是得到法例上的保障，在產前和產後均可享有十個星期的假期，讓她們休養生息和照顧新生命，至於她們在法律上合法的男人，卻沒有保障他們擁有法定的假期，以便照顧和保護他們的女人和新生命。

沒有保障，並不等同沒有假期，沒有保障，也大可以申請放有薪年假，這是兩碼子的事來，絕不可混為一談。沒有有薪假期，是一個不幸，誰叫你沒有年假。但擁有年假，卻放不得，則不只是不幸了，還有的是悲哀和憤怒。

有法定年假而放不得，是什麼公司幹出來的事，是什麼機構不近人情，是什麼企業不說道理！若說是因有別的同事放假而放不得，即表示人手不足，若說是人手不足，何不多聘人手，若說是聘不了人，那表示你的公司很有問題！

也許大部份的老闆也是利字當頭，只憧以商業掛帥，不了解女人的產後心態，也不瞭解每個家庭對產後的需要，更難明白母性的真諦，但若果你的老闆是女人，未為人母的也許不明，但為人母的又怎會不明為人母的心態，假若仍不批准下屬放假，那真是別有用心，天怒人怨。

也許，作為一個老闆，也不敢不讓其員工放假往陪產吧，也不敢不讓其屬下放假往照顧他們的妻子和新生小寶吧，若然斗膽胡來者，定必盡失民心和賠上形象。

不過，形象值何價，不顧形象者大有人在，只顧自己利益者亦比比皆是，既然如此，何不進一步保障女人，立法讓其合法丈夫也擁固定產假，三天也好，五天也好，也不用額外的假期，只從年假中扣除也可，白紙黑字以述明之，來維護每個家庭的既有權益和人生安全。

我曾是受害者，我完全明白男人兩難的痛處，亦錯過了很多女兒的第一次，就如女兒見黃進院時，亦不能陪伴在側，一直引以為憾，內疚非常。